Подарунок!
Проголосуйте у 150 номінаціях щоб отримати подарунок!
Активні респонденти гарантовано отримають подарунки з призового фонду на вибір!
Очікування результатів аудитуРезультати голосування в цій номінації наразі проходять аудиторську перевірку спеціалістами маркетингоої дослідницької компанії InMind і Київського міжнародного інституту соціології (КМІС).
Повний, комплексний рейтинг конкурсантів стане загальнодоступними невдовзі після обробки анкет Експертного Журі та Журі Успішних Людей. До завершення аудиту публікуються тільки результати опитування Інтернет-аудиторії.
InMind і КМИС
Результати
Результати народного голосування 2018 року у категорії
Профільні видання / Менеджмент, персонал
Info Річний рейтинг за результатами голосування Споживачів (читачів) обчислюється як середнє арифметичне балів, отриманих конкурсантом у кожному з 4-ьох річних кварталів.
 
I квартал (січень—березень)
 
II квартал (квітень—червень)
 
III квартал (липень—вересень)
 
IV квартал (жовтень—грудень)
1.
2
Все про бухгалтерський облік Посилання 35,62% 5
    
2.
1
Кадровик України Посилання 34,25% 4,82
    
3.
4
Охорона праці Посилання 23,29% 3,15
    
4.
3
Дебет-кредит Посилання 16,44% 2,43
    
5.
7
Довідник кадровика Посилання 15,07% 2,32
    
6.
5
Пропоную роботу Посилання 13,7% 2,04
    
7.
8
Нова робота  13,7% 1,81
    
8.
6
Менеджер по персоналу Посилання 12,33% 1,66
    
9.
17
Підручник для директора  9,59% 1,59
   
10. Консультант кадровика Посилання 10,96% 1,47
    
11.
12
Персонал плюс Посилання 10,96% 1,38
   
12.
9
Мотивация и оплата труда  10,96% 1,34
   
13.
11
Работа и учеба Посилання 9,59% 1,30
    
14. Бизнес-команда  8,22% 1,21
   
–.
~
Новый персонал  1,37% 1,21
 
–.
~
Праця і закон Посилання 1,37% 1,21
 
15.
13
Банківський менеджмент  8,22% 1,19
    
16.
18
Управление развитием персонала  8,22% 1,04
   
17. Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социологи  6,85% 0,93
   
18.
19
Психология и соционика межличностных отношений  5,48% 0,83
   
19.
16
Управление человеческим потенциалом  5,48% 0,70
   
20. Персонал плюс  4,11% 0,49
  
21.
19
Соционика, ментология и психология личности  2,74% 0,36
  
21.
15
Управление проектами  2,74% 0,36
  
23. Кадровик light Посилання 1,37% 0,34
 
Подивитись результати поточного, 2019 року
Список учасників неповний або неточний?
Якийсь учасник відсутній, або ж, навпаки, необхідно видалити номінанта, який пішов з ринку? Будь ласка, повідомте про це організаторам опитування!
Додати
видання
Видалити
видання

Нормований бал обчислюється по 5-бальній шкалі, згідно з методикою дослідження.
Notice
Участник, що посів 1-у позицію в цьому рейтингу є на думку українських споживачів найкращим вибором 2018 року, рекомендаціею споживачів №1 у категорії «Видання для менеджерів та керівників».
Використання цього рейтингу дозволяється тільки з обов’язковим посиланням на джерело.  Докладніше…
Лідер цього рейтингу має можливісь скористатися правами та привілеями переможця, «Фаворита Споживачів». Переможець може бути представленим у статусі найкращого вибору в категорії «Видання для менеджерів та керівників» та отримати нагороду, золоту медаль «Фаворит Успіху – 2018», на щорічній церемонії нагородження, разом із правом використання її образу в рекламі та маркуванні.  Докладніше…
Коментарі(2)
всі підряд | позитивні | негативні
ElenaSL ElenaSL
«Кадровик України» и «Справочник кадровика» -журналы о трудовом законодательстве, всегда очень актуальные темы выпуска.
«Управление человеческим потенциалом» – очень полезные статьи профессионалов в HR сфере.
«Менеджер по персоналу» – просто и доступно для начинающих HR-менеджеров и специалистов.
Відредаговано автором,
Tanyak (Київська обл. і м.Київ)
Секретарь-референт — обалденное издание! ПО профессии не секретарь, не референт, но все время нахожу массу интересностей в этом издании! Молодцы, ребята из "МедиаПро"!
або
Ви можете увійти за допомогою:
Увійти з Facebook Увійти з ВКонтакті
За Проти
  

Achtung! Будь ласка, будьте ввічливі! Незважаючи на те, що модератори цього порталу вкрай демократичні, будь-які неетичні або грубі висловлювання, що ображають інших користувачів, можуть бути видалені. Також видалятиметься спам і публічні коментарі з приватними номерами телефонів.